٩(๑´ㅂ`๑)و kaomoji日記

顔文字ってたくさんあるけど、本当に使いたくなる顔文字だけを集めたよ!

新人よ、これが社会人の新年会だ 〜忘年会の失敗を取り戻せ!〜

はじめて社会人の新年会に行く人のための心構えと体験談。さぁ、忘年会のリベンジだ。


忘年会はいかがでしたか?
文字通り、すっかり忘れている方は良いのですが、嫌な記憶が残っている方いませんか?




そんな方はリベンジのチャンスです。
 
  さぁ、「新年会」です。


▼新人がはじめての新年会で心得ておくべきこと


▷幹事を買って出る


宴会の幹事をできない奴は、仕事ができない
出典 ゆとリーマンの逆襲 同情するなら育成してくれ!【常見陽平】 - 忘…
やや誤解を生みそうな言葉ではありますが、なかなか言い得て妙だなと感じます。というのも、たしかに宴会には仕事の全ての要素が詰まっている


幹事は、「ヒト・モノ・カネ・情報」という企業における四大資源を管理
出典 ゆとリーマンの逆襲 同情するなら育成してくれ!【常見陽平】 - 忘…
どんな体制で運営するか、どんな小道具を用意するか、お金は足りるのか、どんな事前告知をすると盛り上がるかなど、考えることはたくさんあります。まさにマネジメントそのものです。人を巻き込むことがいかに大事か、予算管理の難しさなどを体感するわけです。


飲み会幹事はプロジェクトマネジメントに通じる。
好き勝手言ってるやつらをうまくまとめて1つのことを成功させるのだから。
出典 宴会幹事を上手くこなすための5つの心得 - ライフハックブログKo'…


▷覚悟を決める・・・忘年会に引き続き 新人はいろいろ強いられる
















▷やりすぎに気をつける・・・無礼講も加減が大事






宴会芸もリスクマネジメント、コンプライアンスを意識しろ!
出典 ゆとリーマンの逆襲 同情するなら育成してくれ!【常見陽平】 - 忘…
無理に飲ませることや、飲み芸、脱ぎ芸、下ネタなどには注意。
「これくらい、いいだろ」は、あくまで主観でしかありません。セクハラの基準は「相手がどう思うか」だということに気付きましょう。




むしろ、この手の暴走は若手というよりも、上司・先輩たちに多いように思います。過激な一気飲みや、脱ぎ芸などはなんとか止めましょう。
出典 ゆとリーマンの逆襲 同情するなら育成してくれ!【常見陽平】 - 忘…


▼もちろん最悪の惨状も想定しておく
















▼新年会は家に帰るまでが新年会です








ゆとリーマンの逆襲 同情するなら育成してくれ!【常見陽平】 - 忘年会を人材育成、モチベーションアップに活かすのだ!|人事のための課題解決サイト|jin-jour(ジンジュール)